Deine Aufgaben
Dein Impact
Als People Manager (m/f/d) bist du für die Weiterentwicklung unserer People Organisation verantwortlich. Du stellst sicher, dass die Interaktionen unserer Mitarbeitenden mit Tacto als Arbeitgeber herausragend sind: Mitarbeitende fühlen sich wohl, erleben eine motivierende Arbeitsumgebung und profitieren von reibungslos funktionierenden administrativen Prozessen. Unsere Mitarbeitende sind das Herzstück unserer Organisation – deshalb ist dies eine der wichtigsten Rollen bei Tacto.Deine Aufgaben:
People Experience:
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Verbesserung der Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
- Betreuung und Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende, um ab der Vertragsunterschrift eine exzellente Erfahrung und einen erfolgreichen Start im Unternehmen sicherzustellen.
- Konzeption und Koordination von Initiativen zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden.
- Gestaltung und Durchführung von Befragungen und Feedback-Systemen zur Messung und Verbesserung der Erfahrung der Mitarbeitenden.
- Organisation und Durchführung von Teambuilding-Aktivitäten und Firmenveranstaltungen (z.B. Offsite, All-Hands) zur Förderung der Organisationsentwicklung und Stärkung des Teamgeistes.
- Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion aktiv unterstützt und stärkt.
People Operations:
- Verantwortung für die effiziente Gestaltung und Verwaltung aller People-Prozesse, einschließlich Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement.
- Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Tools zur Optimierung der People-Prozesse sowie zur präzisen Datenerfassung und -analyse.
- Entwicklung und Überwachung von Budgets und Personalressourcenplanung.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien.
- Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Prozessen.
- Durchführung von Gesprächen und Bewertungen der Mitarbeitenden zur kontinuierlichen Leistungsverbesserung.
- Entwicklung und Pflege eines aussagekräftigen Berichtswesens und relevanter KPIs zur Überwachung und Analyse der HR-Performance.